Loopbaanonderzoek
Merk je dat je medewerker een andere functie ambieert of dat de huidige rol niet meer helemaal bij iemand zijn talenten past? Dan is een loopbaanonderzoek een goede manier om meer inzicht te krijgen in wat iemand nodig heeft om te ontwikkelen naar de beste versie van zichzelf. Onze consultants brengen de sterktes, valkuilen, drijfveren en ambities samen met de medewerker in kaart en onderzoeken welke loopbaanstappen daarbij aansluiten.
Wanneer is een loopbaanonderzoek een goed idee?
Een loopbaanonderzoek vormt, net zoals een development center, een uitstekende basis voor een individueel ontwikkeltraject én een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). In dat plan formuleren we de doelen en bijhorende leeractiviteiten. Het ontwikkeltraject kan vervolgens onmiddellijk van start gaan, ondersteund met coaching, training, zelfstudie, praktijkleren, intervisie etc.
Hoe gaat een loopbaanonderzoek in zijn werk?
Bij een loopbaanonderzoek worden verschillende methoden gebruikt:
- Inzet van vragenlijsten op het gebied van werksoort, branche, drijfveren, loopbaanankers en persoonlijkheid.
- Uitvoeren van interviews.
- Optioneel: praktijksimulaties.