FAQ

Of je nu op zoek bent naar je eerste job, een studenten- of flexi-job of gewoon een nieuwe uitdaging. Je kan er voor terecht bij ITZU. Als Talent Partner kan je verder bij ons terecht voor de volgende stap in jouw carrière met onze Werving & Selectie afdeling. Wil je gedetacheerd worden als HR-profiel? Ook daar voor kan je bij ITZU terecht via Project Sourcing.

Voor meer informatie over uitzendarbeid kan je terecht op de pagina Uitzendkracht bij ITZU.

Voor meer informatie over Werving & Selectie kan je op deze pagina terecht.

Voor meer informatie over studentenwerk kan je terecht op de pagina over studentenjobs.

Wettelijke feestdagen: even tot rust komen, een snipperdagje of er eens gezellig op uit met de familie. Maar hoe zit dat nu juist als je werkt als uitzendkracht? Heb je dan ook recht op die wettelijke feestdagen?

Jazeker! Of je nu voltijds, deeltijds, via uitzendarbeid of met een vast contract werkt: iedereen heeft recht op een aantal wettelijke feestdagen. Alles wat je erover moet weten lees je hier.

Wettelijke feestdagen

België kent 10 wettelijke feestdagen, waarvan er een aantal een vaste datum hebben:

1. Nieuwjaarsdag (1 januari)
2. Paasmaandag
3. Dag van de arbeid (1 mei)
4. O.H. Hemelvaart
5. Pinkstermaandag
6. Nationale feestdag (21 juli)
7. O.L.V. Hemelvaart (15 augustus)
8. Allerheiligen (1 november)
9. Wapenstilstand (11 november)
10. Kerstmis (25 december)

De voorwaarden voor uitzendarbeid

Wanneer heb je nu recht op deze feestdagen en wanneer niet? Er zijn een aantal voorwaarden die vasthangen aan het contract van je uitzendarbeid.

De wettelijke feestdag valt tijdens je uitzendcontract? Check! ✔

Valt de wettelijke feestdag  bijvoorbeeld op een donderdag en loopt je contract van maandag tot vrijdag? Dan heb je recht op deze wettelijke feestdag.

De wettelijke feestdag valt tussen twee uitzendcontracten? Check! ✔

Als deze wettelijke feestdag de enige dag tussen jouw twee contracten dan heb je er ook hier recht op.

De feestdag valt na jouw uitzendcontract?

• Na minder dan 15 dagen uitzendarbeid heb je helaas geen recht op deze wettelijke feestdag.
• Na 15 tot één maand uitzendarbeid heb je recht op één betaalde feestdag als deze valt binnen de 14 kalenderdagen na je laatste contract.
• Na meer dan één maand uitzendarbeid heb je recht op alle betaalde feestdagen die binnen de 30 kalenderdagen vallen na je laatste contract.

Heb je géén recht op die betaalde feestdag? Ga dan zeker eens langs bij de RVA. Als werkzoekende krijg je in heel wat gevallen toch nog een werkloosheidsvergoeding.